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以人為本 科學管理 推進幼兒園持續發展

來源:來自網絡 2009-11-12 11:15:39

說兩句

  導讀:在幼兒園可持續發展的進程中,只有處處體現以人為本,牢牢把握科學管理,真正做到以幼兒的發展為本;以家長的需要為本;以教師的成長為本。采取人性化的管理和人性化的教學,平等、尊重、善待每一位幼兒、家長、教師,讓幼兒、家長、教師倍感人文關懷,用愛心走進幼兒的童心;用愛心換回家長的放心;用愛心贏得教師的歡心。

  可持續發展是我國改革與發展的戰略決策,也是一個幼兒園改革與發展的重要戰略決策,也是一個幼兒園改革與發展的重要戰略。所謂幼兒園的可持續發展,就是在幼兒園的發展過程中,按照幼兒園發展的規律和趨勢,把幼兒園的發展建立在科學的具有長遠生命力和效率的基礎上,從根本上、全局上進行策劃,使幼兒園不斷超越、不斷創新,實現可持續發展。超前發展、整體發展的辦園理念是幼兒園持續發展的出發點,科學的管理、人性化的管理是幼兒園持續發展的關鍵。幼兒園必須有效地調動全體教工的積極性,最大程度發揮其積極作用,形成和完善“以人為本”的管理機制,創造一個以“尊重、合作、創新、發展”為基調的工作環境,提供一個“公平、平等、競爭、擇優”的發展平臺,創設一個“團結、和諧、愉快、進取”的學習氛圍,才能真正推進幼兒園的可持續發展。

  強化組織建設形成合力

  隊伍建設是幼兒園管理的重要基礎,好的領導班子可以帶出一去優秀的教師隊伍;可以創立一種健康的幼兒園園風;可以建立一套健全的規章制度。只有當幼兒園的組織關系越來越有序時,幼兒園的每個成員才能更好地協作,從而以最有效的方式實現幼兒園的快速發展出。要加強領導班子建設,就應以“勤政、廉政、協作、高效”為目標,增強凝聚力、感染力、號召力;要加強師德建設,認真做好教師政治思想教育和職業道德教育,規范教師的言行,促進教師增強職業意識、育人意識、責任意識、服務意識。要樹立正確的民主管理意識,要有賞識意識,每一個人都要學會賞識自己、賞識同事、賞識領導、賞認幼兒園;要營造和諧的民主管理氛圍,領導與領導之間、領導與教師之間、教師與教師之間應相互溝通,經常召開各種層面的會議或沙龍,通報幼兒園的各項工作,鼓勵教師對幼兒園的管理工作提出建議;要建立健全民主管理制度,就應聽取教師對幼兒園制度建設的想法,了解教師的真實感受,每一項重大決策都提交大家討論、刪除那些束縛教師積極性、主動性、創造性發揮的條款,把幼兒園的管理重心,從制度約束轉向道德自律、工作自勉,讓全體教師解放思想,放下包袱,充分發揮自己的積極性、主動性和創造性,使幼兒園氣氛寬松,人際關系和諧,從而保證各項工作規范有序,蒸蒸日上。

  建立激勵機制激發活力

  在幼兒園的管理中,目標化的管理最能體現激勵機制和“以人為本”的原則。一個目標的出臺就是一個幼兒園的新起點,同時還需要廣大教師去實現和超越,并且理應成為幼兒園工作的強大推動力。幼兒園對每學期的工作目標,質量目標、崗位目標等都要明確規定,在日常工作中,激勵教師不斷努力,接近目標,實現目標。當一個目標實現后,就要出臺一個新的工作目標,不斷循環,從而形成持續高效運作狀態。

  在實現目標的進程中,要加強幼兒園內部管理體制改革,全面實行園長負責制;要實行中層領導競爭上崗,引進競爭機制,優化班子建設,增強戰斗力和凝聚力;要實行教師聘任制,提高教師的競爭意識和質量意識;要實行結構工資制,調動教工的積極性和主動性;要實行崗位責任制,按需設崗、擇優上崗,形成自我發展、自我完善的機制;要實行考核獎懲罰制,解決“干多干少、干好干壞一個樣”的問題,調動教工積極性,增強幼兒園活力,促進幼兒園快速發展。

  以人為本提高管理層次

  幼兒園的管理,對人的管理是最根本的,“只有無能的管理,沒有無用的人才”。只有突出以人為本、以德為先的管理文化的本質屬性,才能真正做到管理人,尊重人,才能充分發揮人的主動性和創造性。要了解“人”,盡量滿足教師的各種需要,善于發現教師的閃光點,做到才盡其用,讓教師輕松愉快地面對工作;要理解“人”,注重感情投入,以真摯的感情和愛心關心、愛護每一個教師工,讓教師對幼兒園產生歸屬感;要尊重“人”,領導要以平等的態度對待教師,為他們施展才華,創造條件,提供機會,搭建舞臺,創造公平、公正、科學、合理的工作氛圍;要激勵“人”,把工作質量與優質優酬相結合,激發教師的爭先創優意識,開展不同層面的競賽活動,使每位教師都能發揮各自的優勢,充分展現自我、實現自我。

  在幼兒園可持續發展的進程中,只有處處體現以人為本,牢牢把握科學管理,真正做到以幼兒的發展為本;以家長的需要為本;以教師的成長為本。采取人性化的管理和人性化的教學,平等、尊重、善待每一位幼兒、家長、教師,讓幼兒、家長、教師倍感人文關懷,用愛心走進幼兒的童心;用愛心換回家長的放心;用愛心贏得教師的歡心。形成一股積極進、奮發向上的合力,按照“以人為本”的管理思想,探索一種適合自己的、科學合理的、高效的管理方法,提升辦園理念,提高辦園品位,推進幼兒園的可持續發展。

  無錫市港下中心幼兒園 翟英

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