懷孕，原是喜事一椿，卻有些孕婦被老板嫌棄、被人歧視。要做個新一代的快樂媽媽，首先要了解法律賦予你的應有權益。

　　很多人以為，只有在職孕婦才受法例保障不被歧視。平等機會委員會性別事務科總平等機會主任李慶余指出，性別歧視其實包括雇傭及非雇傭兩方面﹕

　　雇傭﹕孕婦雇員，同時受雇傭條例與性別歧視條例保護。

　　非雇傭﹕在服務、貨品、設施提供、租屋等各方面都有保障，例如孕婦跟業主談租約時，業主若表示孕婦將來的孩子會畫花其物業，因而不肯出租，孕婦已可控告業主。

　　生產后仍受保障

　　另一誤解是，婦女一旦生產后，便不再受法例保障，因此有雇主在雇員產假完結后第二天，就把她辭退。

　　其實根據性別歧視條例，雇主可能已犯法。

　　根據平機會的數字顯示，2001年4月1日至2002年3月31日期間，共有168宗懷孕歧視的投訴，其中96宗在懷孕期間發生，72宗在產假結束后發生。

　　李慶余表示，投訴仍多屬雇傭范疇。

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